Novakid, eines der führenden europäischen EdTech-Unternehmen im ESL-Segment, das privaten Englischunterricht für Kinder zwischen 4 und 12 Jahren anbietet, ernennt Lorena Pérez Gonzalo zum neuen Chief People Officer. Lorena Pérez Gonzalo verfügt über mehr als 20 Jahre Erfahrung als HR-Spezialistin für Unternehmen im digitalen und Start-up-Ökosystem. Bevor sie zu Novakid kam, arbeitete sie bei Text100, Talent Garden und Cabify, dem ersten Unicorn Spaniens.
San Francisco/Kalifornien, Berlin, im Juni 2022 – Als Chief People Officer von Novakid, einem vollständig remote arbeitenden EdTech-Unternehmen mit mehr als 500 Mitarbeitern in 49 Ländern, leitet Lorena Pérez Gonzalo ein Team von Personalern und Schulungsspezialisten, die alle globalen HR-Prozesse des EdTech-Unternehmens koordinieren.
Lorena Pérez Gonzalo verfügt über einen Abschluss in Betriebswirtschaft, einen Master in Human Resources Management und einen MBA. Pérez Gonzalo hat umfangreiche internationale Erfahrung im Bereich Talent- und Personalmanagement sowie akademische Erfahrung, die sie an spanischen Hochschulen gesammelt hat. Sie begann ihre berufliche Laufbahn bei der Kommunikationsagentur Text100, das als erstes Kommunikationsberatungsunternehmen den Preis Empresa Flexible Madrid (2007) für die von Lorena umgesetzten Personalstrategien und -praktiken erhielt.
Ab 2015 leitete sie die Konzeption und den Aufbau der Personalabteilung bei Cabify, dem ersten Unicorn in Spanien. Vor ihrer Tätigkeit bei Novakid war Lorena Pérez Gonzalo Leiterin des Teams People & Culture bei Talent Garden, einem in Italien gegründeten europäischen Anbieter für digitale Bildung und Coworking-Netzwerk für das Tech-Ökosystem.
„Als eine völlig neue Form der Arbeit, bringt Remote Work neue Herausforderungen mit sich, die Personalverantwortliche verstehen müssen, um Prozesse optimal zu entwickeln. Novakid ist eines der Pionierunternehmen im Bereich EdTech und gleichzeitig ein Unternehmen, das vollständig auf Remote-Arbeit ausgerichtet ist. Ich freue mich über die Möglichkeit, meine Erfahrung und mein Wissen einzubringen, um die Prozesse im Bereich Personal und Human Resources bei Novakid zu stärken. Auf der anderen Seite ist der EdTech-Sektor eine hervorragende Voraussetzung, um innovativ zu sein und um sich als Expertin weiterzuentwickeln“, sagt Lorena Pérez Gonzalo, Chief People Officer von Novakid.
Ursprünglich wollte Novakid mit der Berufung seine HR-Prozesse stärken, um für ein skalierbares Wachstum des vollständig dezentralisierten Unternehmens auf internationaler Ebene gerüstet zu sein. Jedoch erfolgte die Ernennung von Lorena Pérez Gonzalo inmitten einer Krise, die niemand erwartet hatte.
„In der aktuellen Situation ist die Entwicklung und Anpassung einer unterstützenden und kollaborativen Unternehmenskultur von zentraler Bedeutung, da viele Mitarbeiter*innen von verschiedenen Standorten aus arbeiten und teilweise aus konträren Staaten kommen. Wir bemühen uns, ein sicheres Umfeld zu schaffen, in dem jeder die Möglichkeit hat, sich an einen Vorgesetzten und einen Mitarbeiter der Personalabteilung zu wenden, um beispielsweise Unterstützung bei einem Umzug zu erhalten. Unser wichtigster strategischer Schritt in dieser Krise bestand darin, unter unseren Mitarbeitern eine einfache Botschaft zu verbreiten: Unsere Mitarbeiter*innen haben für uns Priorität“, so Max Azarov, CEO und Mitgründer von Novakid.
Über Novakid
Novakid ist eine Online-Englischschule für Kinder, die 2017 im Silicon Valley (USA) von Max Azarov, Dmitry Malin und Amy Krolevetskaya gegründet wurde. Über 2.000 erfahrene und qualifizierte Lehrkräfte geben über die von Novakid entwickelte interaktive Online-Plattform Englischunterricht für Kinder zwischen 4 und 12 Jahren. Im Jahr 2021 fanden über 2,4 Millionen Unterrichtsstunden statt, mit ca. 70.000 aktiven Schüler*innen. Insgesamt nutzen mehr als 500.000 Kund*innen die Novakid-Plattform. In Deutschland lernen 1 % der Kinder zwischen 4 und 12 Jahren bei Novakid Englisch. 90 % der Nutzer*innen würden Novakid weiterempfehlen (NPS Score).
Das Novakid-Bildungsprogramm für Englisch als Zweitsprache (ESL) entspricht dem Gemeinsamen Europäischen Referenzrahmen (CEFR) und wurde unter Berücksichtigung der individuellen Interessen und des Alters der Kinder entwickelt. Novakid nutzt Gamification- und Virtual-Reality-Technologien, um eine englischsprachige Umgebung zu schaffen und hilft Kindern auf der ganzen Welt, Englisch auf unterhaltsame und spielerische Weise zu lernen. Die einzigartige Novakid-Fortschrittsbewertungsmethode (über 1500 Parameter, A/B-Tests und andere Komponenten eines datengesteuerten Ansatzes) sorgt für hervorragende Ergebnisse bei Schüler*innen. Das Programm lässt sich an die individuellen Bedürfnisse und Interessen jedes Kindes anpassen.
Laut J’son & Partners Consulting (2021) ist die Novakid ESL-Plattform führend in ihrem Segment in Europa. 2021 wurde Novakid von The Org unter den Top 50 der aufstrebenden Unternehmen im Bereich Bildungstechnologie aufgeführt. HolonIQ nahm Novakid 2021 in die Liste der 100 vielversprechendsten Start-ups aus Europa auf. Im Magazin Focus wurde Novakid im Rahmen einer Umfrage zur Bewertung von 194 Dienstleistern, an der 25.529 Kunden teilgenommen haben, zu einer der besten Online-Lernplattformen in Deutschland gewählt. (Das Passwort für den Link lautet FOC2022)
Der Hauptsitz von Novakid befindet sich in San Francisco (USA). Das Unternehmen beschäftigt weltweit 500 Mitarbeiter:innen in 49 Ländern. CEO ist Max Azarov.
